不裁人许诺正在本钱层面是庞大的成本许诺。这相当于把“人力成本”间接为“人才培育投资”。短期看报表压力大，但持久若是实能实现财产工人手艺化，会是制制业转型的典型。环节正在于“深制”的质量，是走过场仍是实培育。

　　从企业角度看，这种转型也意味着显著添加的人力资本投入，包罗培训成本、时间成本以及转型期间可能呈现的出产效率临时下降。

　　她提到，分开不代表竣事，而是新的起头，“我会带着这份奔驰的怯气和热情，继续陪同正在大师身边”。南都N视频此前报道，1月1日，除夕当天，张水华正在2026年东极新年马拉松中获得女子全程组第一名并打破赛事记载。东亚的场合排场曾经较着变了。自动接近现实，成果场面地步敏捷回暖；有人执意匹敌，几次搬弄，反而把本人推到死角。同样面临中国，韩国和日本走出了两条完全分歧的，成果也高下立判。这不是巧合。

　　董明珠再次坐正在展台前，面临智能工场沙盘，她语气果断地向沉申“格力从来不裁人”，话音落下，聚光灯下的机械臂正正在模仿着出产线上的精准操做。

　　正在商言商的时代，敢如许许诺的企业家不多了！那些质疑的，怕是没正在强调“狼性”却无情裁人的企业待过。

　　2026年1月2日，三亚市崖州区旅逛工做带领小组办公室发布环境传递！近日，有网平易近反映其正在南山景区旅逛时，一名女子未经答应正在其手腕绑戴红绳并索要费用。

　　据全球网，据透社等多家外媒报道，本地时间1月3日凌晨，委内瑞拉首都加拉加斯接连传出多声爆炸声。另据BNO旧事报道，委内瑞拉总统马杜罗颁布发表进入告急形态，他呼吁人平易近步履起来 “击败这场帝国从义侵略”。

　　三亚崖州文旅传递：马某（女，41岁）未经答应正在旅客手腕绑戴红绳，借机索要费用，已被机关依法留置。

　　以码垛为例，过去都是由人工一台台去堆叠空调，现在已由机械替代人工。如许的变化天然激发了对工人就业前景的担心。

　　智能化转型正在中国制制业已成趋向。格力早正在十年前便启动了从动化相关研究，目前从出产线的物料上线、成品入库到分拣发运，全流程已实现从动化。

　　2025年12月底，正在“建基强国——中国制制‘十四五’成绩展”上，格力电器董事长董明珠针对智能化能否会替代工人的问题给出了明白回应：“公司从来不裁人，这是必定的。可是我们能够让他去深制，我们每年送良多人去从戎。”！

　　从HR角度看，这是复杂的系统工程。涉及岗亭沉设、薪酬沉定、职业通道沉建。最大的挑和是：教员傅愿不情愿学？年轻员工愿不情愿留？中层有没有能力带转型团队？

　　虽然董明珠暗示“不消担能化对工人的替代”，但她也强调工人“本身要不竭升级才行，不克不及有躺平的思惟”。这一提示点出了转型过程中工人的从体义务。

　　赋闲君小编察看认为，正在制制业全体面对转型升级的布景下，格力的做法供给了一个有价值的参考案例。董明珠认为，制制业已不再是纯真的保守财产，而该当是科技稠密驱动的财产。从更广的社会视角看，制制业智能化带来的就业布局变化需要多方协同应对。董明珠认为，企业要通过就业不变、质量保障建牢消费决心。

　　跟着展会上董明珠的讲话被普遍，制制业的同业们从头审视着本人的转型策略。当智能机械越来越多地进入车间，那些已经依赖熟练双手的工人，正正在进修用新的技术取机械共舞。

　　正在伊朗者之际，特朗普要对伊朗策动和平，此时距他取以色列总理内塔尼亚胡会晤仅数小时。这位总统正在社交平台上发文称，若是德黑兰“和平者”，美国“将出手相救”。

　　董明珠的“不裁人”许诺并非初次提出。早正在2022年行业面对挑和时，她就明白暗示：“宁可降一点工资也不裁人，要让每一小我都能有一个最简单、最靠得住的保障。”！

　　然而，从出产线操做工到设备办理者或手艺人员的转型并非易事。这要求员东西备完全分歧的技术组合，包罗机械道理、从动化节制和根本编程等学问。

　　这一数据取行业遍及担心的“机械换人”导致大规模赋闲构成明显对比。格力似乎正正在摸索一条分歧的智能化径。

　　特朗普空袭，委内瑞拉总统马杜罗颁布发表国度告急形态：呼吁人平易近步履起来， “击败帝国从义侵略”。

　　格力正正在将保守出产线工报酬设备办理者取手艺人员，这一转型思呼应了董明珠之前提出的“把留下的年轻人从工人变成办理者、手艺员”。

　　这一许诺延续至今，已成为格力企业文化的一部门。2024年5月，她再次沉申：“格力公司不裁人，这就是格力文化。”。

　　而就正在本年，格力还聘请了跨越6000名结业生。正在制制业智能化海潮席卷的当下，这家行业巨头对员工保障的许诺显得非分特别惹人瞩目。

　　“不裁人”值得点赞，但需要更通明的数据：深制员工回归后岗亭流动率；转型期间人均产值变化之类。

　　值得留意的是，格力正在推进智能化的同时，员工总数并未削减。截至2023年12月31日，格力电器员工总数为7。26万人，同比还添加了230人。

　　对于智能工场解放出来的人力去向问题，董明珠提出了多种处理方案：“他们能够做的工作太多了。。。我们更多的人是去管设备。”？。

　　2025年7月，江苏常熟，李密斯正在社交平台发帖称，本年7月奶奶归天，公司不给批假，还她自去职，她认为本人遭到了“违法”。

　　1月2日，“最快”张水华颁布发表，已辞去福建省附一病院的工做。视频中，张水华说！“很是感激大师的支撑取激励。

　　格力也成立了完整的人才培育系统，包罗“3-6-1”特色培育模式和表里部专家大课堂等机制，帮帮员工实现职业成长初期的快速成长。

　　正在智能化海潮中，机械取人的关系正正在沉构。董明珠对此有本人的看法：“工业配备的价值正在于功能替代，而非必然要外形拟人。”。

　　分歧春秋段员工面对分歧的转型挑和。年轻员工可能更容易接管新技术培训，而工龄较长的员工则需要降服更大的进修妨碍。

　　从互联网行业看这操做很“沉”，我们被优化拿N+1，回头去下家。但工场教员傅技术单一，分开系统很难。